Devenir coach en développement personnel : le guide complet (et honnête)
Tu veux aider les autres à atteindre leurs objectifs ?
À te sentir plus alignée dans ta vie pro (et perso) ?
Et si tu devenais coach en développement personnel ?
On ne va pas te vendre du rêve.
Devenir coach en développement personnel, c’est pas qu’un emploi tendance. C’est une profession exigeante, profondément humaine, qui demande du cadre, de la pratique… et un peu (beaucoup) de courage.
Mais c’est aussi une activité alignée avec tes valeurs. Et grâce à laquelle tu accompagnes des individus à surmonter leurs blocages, à gérer leur stress, ou à retrouver confiance en eux. Pas mal, non ?
Sans être formée, même si tu as une bonne écoute et des épaules solides, tu ne peux pas vraiment enlever la douleur de l’autre. En devenant coach, tu peux aider à enlever cette douleur, et ça, si tu es profondément altruiste, ça a vraiment du sens !
Si tu te demandes par où commencer, quelle formation suivre, ou comment te lancer sans te perdre dans la jungle des infos… Alors ce guide est pour toi.
Sommaire
Le métier de coach en développement personnel : à quoi ça ressemble vraiment ?
Le rôle du coach en développement personnel est de guider une personne à atteindre ses propres objectifs, grâce à une relation de confiance, un cadre sécurisé, et des outils puissants de questionnement, d’écoute et de recentrage.
Le coaching en développement personnel touche à tout ce qui a un impact sur la qualité de vie et le bien-être :
- la gestion du stress,
- la confiance en soi,
- la clarification d’un projet personnel ou professionnel,
- l’organisation,
- ou tout simplement le fait de retrouver du sens, de l’élan, de la clarté.
Le coach ne donne pas de conseils tout faits.
Il n’enseigne pas. Il ne fait pas pour l’autre. Il n’est ni psy, ni formateur, ni sauveur. Il accompagne. Il révèle le potentiel. Et il remet du mouvement là où ça bloque.
Il ne t’aide pas forcément à comprendre, il est plutôt là pour t’aider à résoudre. Et ça, c’est une nuance importante à comprendre quand tu vas voir un coach : il provoque de vrais changements.
Chez Une Touche de Joie, on est (et on forme) des coachs systémiciens.
Plutôt que de se focaliser uniquement sur l’individu, cette approche prend en compte le système dans lequel une personne évolue : sa famille, son entreprise, son équipe, ses relations… bref, tout ce qui l’entoure et l’influence. Consciemment ou inconsciemment. Pour faire émerger un nouvel équilibre de vie.
Quelques signes que ce métier est fait pour toi…
Et si tu étais déjà coach au fond de toi… sans le savoir ?
Voici quelques signaux qui ne trompent pas (et qui reviennent souvent chez nos élèves en formation) :
Tu veux aider, transmettre, contribuer
Ce feu en toi, tu le connais. Tu veux faire plus que ton “métier”.
Tu veux accompagner des personnes à se transformer, à retrouver confiance, à se remettre en mouvement.
Tu es peut-être déjà sophrologue, naturopathe, thérapeute, assistante sociale… ou dans tout autre métier où l’humain est au cœur du service. Et tu sens qu’il te manque un outil, un cadre et une posture différente pour mieux accompagner.
Les gens se livrent naturellement à toi
Dans la file d’attente, au boulot, chez le coiffeur… les gens te parlent.
Ils te confient leurs doutes, leurs émotions, leurs projets de vie.
Tu écoutes. Tu ressens. Tu captes. Et souvent, tu poses la bonne question. Celle qui fait tilt. Mais bien souvent aussi, tu n’as pas la solution pour les aider. Cette solution, c’est maîtriser les outils du coaching.
Tu es en reconversion ou en quête de sens
Tu t’es peut-être déjà dit : “Ce que je fais, ce n’est plus moi.”
Tu veux une activité professionnelle plus alignée, qui respecte tes valeurs, ton rythme, ta sensibilité. Tu veux aider les autres sans t’oublier.
Tu veux créer une activité à ton image
Tu veux travailler autrement, avec plus d’autonomie, plus de liberté, plus d’impact. Ça tombe bien ! Être coach, c’est aussi être indépendante. Tu choisis ton cadre, ton rythme, ta clientèle… et même ta tenue (talons ou pantoufles licorne, à toi de voir).
Tu t’es reconnue dans au moins deux de ces signes ? Alors c’est peut-être le moment de te poser la vraie question :
Devenir coach sans diplôme : oui, mais pas sans formation
Aucun diplôme n’est requis pour devenir coach en développement personnel. Et non, il n’existe pas non plus de Master coach en dev’ perso. Techniquement, tu peux exercer dans ce domaine sans formation.
Mais on ne va pas te mentir : ce serait une très, très mauvaise idée.
Accompagner un individu dans sa vie personnelle, ce n’est pas juste de l’écoute active. C’est poser un cadre, respecter une certaine éthique, savoir gérer les émotions, et garder sa juste place. Et tout ça, ça s’apprend.
Tu veux vraiment accompagner en profondeur ? Avec impact ? Alors il te faut bien plus que quelques vidéos Youtube : il te faut une formation qui t’aligne et te transforme.
C’est exactement ce qu’une bonne formation en coaching va t’apporter, avec en prime :
- Des outils concrets et puissants pour structurer tes séances (et aider tes clients),
- Une vraie posture professionnelle,
- Une expérience sur le terrain (parce qu’on n’apprend pas à coacher en lisant un PDF),
- Une transformation personnelle (car devenir coach c’est changer sa propre vie, avant même de changer celle de ses clients).
Ok mais, comment choisir la bonne formation ?
Tu ne sais pas comment comparer les formations ? Voilà ce qu’on te conseille de regarder pour savoir quelle formation en coaching choisir :
Critère clé
Format (présentiel, en ligne ou hybride)
Durée
Approche pédagogique
Spécialité
Accompagnement humain
Pourquoi c’est important
Selon ton emploi du temps, ton besoin de proximité ou ta localisation.
Une vraie formation dure plusieurs mois (souvent entre 6 mois et 1 an).
Est-ce que c’est pratique, vivant, incarné ? Ou théorique, figé ? À toi de te demander ce dont tu as besoin pour vraiment apprendre.
Certaines formations permettent de te nicher dès le départ, d’autres te permettent de t’orienter plus tard. Tu verras aussi passer des labels comme le RNCP ou l’ICF : c’est utile dans certains contextes (comme le coaching international), mais attention, ce n’est pas un gage de transformation en soi.
Tu veux juste des vidéos et apprendre en autonomie ? Ou une équipe qui t’écoute, te challenge, te soutient pendant tout ton parcours ?
Si tu es déjà formée aux outils du coaching classique, tu vas également pouvoir t’orienter vers des formations complémentaires : PNL, sophrologie, constellation familiale, analyse transactionnelle, ikigaï… pour enrichir ton profil.
Les qualités humaines d’un bon coach (et comment les cultiver)
Honnêtement, tu n’as pas besoin d’être la meilleure version de toi-même pour être coach. Mais tu dois être prête à travailler sur toi, à rester curieuse et à maintenir ta posture en toute circonstance. Et pour cela, certaines qualités font toute la différence :
- Une empathie sincère (sans te noyer dans l’émotion)
- Une vraie capacité d’écoute (et pas juste hocher la tête)
- Poser les bonnes questions, au bon moment
- Un excellent sens de l’observation (et surtout de l’analyse)
- Une posture stable et sécurisante
- Une capacité à se remettre en question (sans te juger)
Et côté outils, ça donne quoi ?
Un bon coach sait manier des techniques de questionnement, de gestion émotionnelle, de communication, et même de l’inconscient pour les coachs systémiciens… Mais il ne se perd pas dans sa boîte à outils. Il les utilise avec éthique, pleine conscience et cohérence.
C’est tout l’enjeu d’une formation de coach : ancrer une posture, pas juste accumuler des méthodes.
Dans la peau d’un coach en développement personnel
Les vraies missions d’un coach : plus que des séances !
Personnellement, j’enchaîne 6 coachings par jour, individuels et collectifs. Toujours avec mon carré de chocolat (oui, un par séance…). Entre deux sessions, je réponds à un message d’une cliente qui doute, je prépare un atelier de coaching en ligne, je peaufine le contenu d’un module de formation… et parfois, je respire.
Je ne dis pas ça pour te faire peur, mais… La vie d’un coach, ce n’est pas juste coacher. C’est surtout :
- Du coaching (forcément) : des séances 1:1 pour aider ton client à atteindre un objectif, dépasser un blocage ou clarifier son projet. Mais aussi des accompagnements de groupe si tu le souhaites (ateliers, séminaires, masterclass).
- De la préparation et du suivi : tu prends des notes, tu relis les séances précédentes, tu ajustes ton approche en fonction de ce qui émerge. Et si tu es débutante, tu prépares des exercices pour la prochaine rencontre.
- De la communication : publications Instagram, Linkedin, newsletters, site web, podcasts… Tu dois améliorer la notoriété de ton activité (et la tienne, en tant que coach).
- Du réseautage : tu rencontres d’autres coachs, partenaires… Parce que même si tu es à ton compte, tu n’as pas à avancer seule. Et d’ailleurs, ça te permet de rencontrer des clients potentiels.
- De la formation en continu : on n’en parle pas assez mais… le coaching est un métier vivant !
Où travaille un coach ? (Spoiler : pas que dans un cabinet)
Tu veux bosser en pantoufles licorne depuis ton salon ? Tu peux.
Tu préfères accompagner en pleine nature, ou recevoir en cabinet ? Tu peux aussi.
Le coaching, c’est un métier qui s’adapte à ta vie, pas l’inverse.
Et que tu sois en visio ou en présentiel, l’impact reste le même… si ta posture est solide.
Un métier vivant qui évolue avec toi
On y revient : le coaching est un métier vivant.
Ce n’est pas une posture figée à vie, ni une méthode rigide qu’on applique en boucle.
C’est une pratique qui grandit au rythme de ta propre évolution — personnelle, émotionnelle, professionnelle. Je te le prouve :
- Ta posture se transforme avec l’expérience. Tu oses plus. Tu simplifies. Tu ressens mieux ce qui est juste pour toi… et pour l’autre.
- Tu ne cesses jamais d’apprendre. Un bon coach reste étudiant toute sa vie. Tu te formes, tu te fais coacher à ton tour, tu expérimentes de nouveaux outils, tu fais des retraites…
- Tu peux te spécialiser… ou pas. Te nicher, te diversifier ou combiner plusieurs approches spécifiques et créer ton propre accompagnement… C’est toi qui vois.
Et le plus beau dans tout ça ? C’est que chaque personne que tu accompagnes te transforme un peu aussi.
Quels sont les débouchés ?
Bonne nouvelle : tu n’as pas besoin de tout plaquer pour devenir coach. Tu peux faire évoluer ton activité actuelle — la rendre plus vivante, plus profonde, plus alignée.
Des exemples ? Si tu es RH, tu accompagnes des transformations humaines. Si tu es thérapeute, tu proposes des outils d’action à celles qui veulent changer. Tu peux aussi créer un atelier, ou coacher en 1:1 le soir depuis ton salon.
Et si tu changes d’avis plus tard ? C’est pas un problème. Les compétences que tu vas acquérir te serviront toute ta vie, même en dehors de ta vie pro.
Tu veux parler de ton projet avec un coach ?
Pas pour te vendre du rêve (tu commences à me connaître). Juste pour t’aider à voir si ce métier est vraiment fait pour toi.
Ton plan d’action pour devenir coach en développement personnel
Tu as envie de te lancer, mais tu ne sais pas trop par où commencer ? On t’a préparé un plan d’action simple, pour poser les bases sans t’épuiser dès le départ.
Étape 0 : balayer tes blocages et identifier tes forces
Oui, on commence par une étape 0. Parce que se lancer, ça commence à l’intérieur.
Prends le temps d’observer ce qui te retient : le doute, la peur de l’échec, le syndrome de l’imposteur…
Mais regarde aussi ce qui est déjà en toi : ton écoute, ton envie d’aider, ta capacité à faire bouger les gens rien qu’en étant toi.
Étape 1 : suivre une formation sérieuse (et humaine)
Pas une formation à la chaîne. Pas juste des vidéos ou des ebooks. Mais un accompagnement vivant, avec un vrai suivi et de la pratique sur le terrain.
Si tu recherches une formation qui t’aide à :
- Ancrer une posture professionnelle claire (et alignée avec tes valeurs),
- T’exercer en vrai, avec une supervision bienveillante et exigeante,
- Maîtriser les outils du coaching systémique individuel et collectif,
- Lancer ton activité, avec confiance et sérénité.
On t’accueille comme on coache : avec cadre et beaucoup de cœur.
Étape 2 : clarifier ton intention
Tu veux devenir coach. Super. Mais pourquoi ? Pour qui ? Dans quel esprit ?
Ce métier demande de l’engagement, autant savoir pourquoi tu es là. Clarifier ta vision et ton positionnement, c’est comprendre ce que tu veux vraiment offrir au monde.
Étape 3 : poser les bases de ton activité
Statut juridique, assurance responsabilité civile professionnelle, rythme de travail, environnement pro, compte bancaire dédié… Pas besoin d’avoir tout bouclé tout de suite. Mais tu dois poser un cadre clair pour avancer.
Étape 4 : structurer tes offres de coaching
Pour qui ? Sur quoi ? En combien de séances ?
Structurer ton offre, c’est sortir du “je veux aider tout le monde” pour devenir impactante auprès des bonnes personnes. Tu ne vends pas juste du coaching. Tu proposes une transformation concrète.
Et ça, ça ne se fait pas au doigt mouillé : ça se structure.
Étape 5 : fixer tes tarifs et te lancer en confiance
Fixer ses tarifs, ça peut faire peur.
On a peur d’être “trop cher”, ou pas “assez pro”… Et pourtant, c’est une étape clé sur laquelle on insiste vraiment au cours de notre formation en coaching.
Si je peux te donner un conseil : n’attends pas de trouver le prix parfait pour te lancer. Ton prix n’a pas à être fixé. L’avantage, c’est que tu peux le modifier quand tu le souhaites.
Étape 6 : trouver tes premiers clients
Même si on te le souhaite très fort, tes premiers clients ne vont pas tomber du ciel. Tu dois te faire connaître. Une publication sur les réseaux sociaux, un workshop, ton entourage, ta coiffeuse…Tes premiers clients sont souvent plus proches que tu ne le crois.
Il y a mille façons de faire, et forcément une qui te correspond. Et si tu veux une méthode claire pour attirer tes premiers clients, télécharge notre guide offert :
Tout ce que tu n’oses pas demander (mais qu’on va quand même te dire)
Est-ce que je peux cumuler coaching et salariat ?
Oui, et c’est même souvent comme ça que tout commence !
Tu peux très bien suivre des cours de coaching et démarrer ton activité en parallèle de ton job actuel, le temps de te former, de tester et de poser les bases de ta future carrière de coach.
Il te faudra simplement un statut juridique adapté pour ton activité d’indépendant (type micro-entreprise) et vérifier les clauses de ton contrat de travail.
Combien gagne un coach en développement personnel ?
Être coach, c’est être indépendant. Un coach ne touche pas un salaire fixe, mais génère un chiffre d’affaires via son activité, à partir duquel il se verse une rémunération. Et cette rémunération peut varier chaque mois.
À titre indicatif, une séance de coaching individuel est en moyenne facturée entre 60€ et 250€ de l’heure. Mais ce tarif peut grimper selon ta spécialité, ton public cible ou le type d’accompagnement personnalisé que tu proposes.
Ainsi, ta rémunération dépendra :
- De ton tarif (horaire ou forfait),
- Du nombre de séances que tu réalises chaque mois,
- De ta capacité à développer ton activité (accompagnement de groupe, ateliers, formations…).
Et on t’aide à définir tout ça dans notre formation.
Quelle est la meilleure formation pour devenir coach ?
La nôtre ?
Plus sérieusement, la meilleure formation en coaching est celle qui te correspond vraiment. Celle qui te fait vibrer dès que tu arrives sur la page d’accueil. Et quand, lors de l’appel découverte, tu sens que l’équipe te comprend vraiment, que leur approche résonne avec ta vision du métier.
En bref, une formation où tu n’es pas juste un numéro dans une promo de 300.
C’est avant tout une transformation intérieure. C’est de la pratique, des remises en question, des rires et des retours qui piquent un peu (mais qui font grandir).
Une bonne formation doit être :
- Immersive (pas juste des vidéos à regarder seule dans ton coin),
- Adaptée à tes besoins (disponible en présentiel, en ligne ou hybride),
- Pratique, avec vraie transformation intérieure.
Chez Une Touche de Joie, on propose une formation pour devenir coach en présentiel, en Belgique et en France (à Paris), avec un suivi à distance, des ateliers de coaching, des coulisses, de la pratique sur le terrain, une équipe ultra dispo (et toujours bien coiffée), et une spécialité en coaching systémique pour accompagner en profondeur.
Si ça t’anime autant que nous, je t’invite à réserver un appel avec un coach formateur. Sans engagement, juste pour voir si c’est vraiment ce qu’il te faut.
Est-ce que tout le monde peut exercer ce métier ?
Oui, si tu es prête à te former sérieusement, à adopter une posture professionnelle et à être cheffe d’entreprise !
Comme tu le sais maintenant, aucun diplôme n’est requis en Belgique et en France pour exercer cette profession de coach, mais pour être crédible, efficace, et accompagner avec impact, une formation pour devenir coach est indispensable.
Un dernier conseil pour fixer ses tarifs quand on débute ?
Tu peux commencer par un tarif découverte, le temps de tester ton offre et d’avoir tes premiers retours. Mais n’attends pas d’être “prête” pour facturer : ton temps, ton énergie, ton expertise et ta présence ont de la valeur. Et un coût à payer.
On t’accompagne pas à pas sur ce sujet dans la formation (et on t’aide à prendre en compte les charges, ton régime fiscal, l’impôt sur le revenu, et toutes ces choses pas sexy).
Et si c’était toi maintenant ?
Tu as lu jusqu’ici, c’est que quelque chose te parle. Que tu sens, pour de vrai, que ce métier pourrait être fait pour toi. Et si tu te donnais la chance d’y voir plus clair ?
Réserve ton appel découverte avec un membre de notre équipe. Juste un échange pour :
- Poser toutes tes questions,
- Parler de ton parcours, de ton envie, de tes doutes,
- Voir si notre formation au coaching peut vraiment t’aider à te lancer.
Pas besoin d’être prête à 100%. Juste de faire un premier pas.
– Laurence
